昨今、ビジネスにおけるスピード・複雑性・多様性などが益々増している中、企業の職場における忙しさは増し、それに伴い育成にかける時間や機会が以前に比べて減ってきております。更には、終身雇用や年功序列の崩壊などもあいまって管理職やリーダーの育成のマインドまで落ちてきているという話を良く聴きます。 このままでは、職場育成風土...

昨今、ビジネスにおけるスピード・複雑性・多様性などが益々増している中、企業の職場における忙しさは増し、それに伴い育成にかける時間や機会が以前に比べて減ってきております。更には、終身雇用や年功序列の崩壊などもあいまって管理職やリーダーの育成のマインドまで落ちてきているという話を良く聴きます。 このままでは、職場育成風土...

昨今、ビジネスにおけるスピード・複雑性・多様性などが益々増している中、企業の職場における忙しさは増し、それに伴い育成にかける時間や機会が以前に比べて減ってきております。更には、終身雇用や年功序列の崩壊などもあいまって管理職やリーダーの育成のマインドまで落ちてきているという話を良く聴きます。 このままでは、職場育成風土...

昨今、ビジネスにおけるスピード・複雑性・多様性などが益々増している中、企業の職場における忙しさは増し、それに伴い育成にかける時間や機会が以前に比べて減ってきております。更には、終身雇用や年功序列の崩壊などもあいまって管理職やリーダーの育成のマインドまで落ちてきているという話を良く聴きます。 このままでは、職場育成風土...