SERVICES

株式会社ブライトは、経営人事領域のプロフェッショナルとして「働きがい」を大切にした人と組織の働き方改革を支援いたします。

コンセプト & アプローチ

ひとり一人の活き活きさは、組織や社会全体が活き活きすることに繋がります。
人・組織・社会には、未だ見ぬ秘めた力がある、それを引き出すのが、私たちの使命です。

「働きがい」を大切にした働き方改革支援

日本の旧来の働き方改革では、「働きやすさ」にばかり注目しているため”衛生要因”の改善に留まってしまい、疲弊感・閉塞感が生じている傾向が見られます。

ブライトでは、あればあるほどやる気やモチベーションにつながる”動機付け要因”も大切にしながら、人事施策を一気通貫でアプローチすることで人と組織の「働きがい」を大切にした働き方改革支援サービスを提供しております。

ブライトのご支援と、一般的な人事コンサルティング会社の違い
ブライトのご支援と、一般的な人事コンサルティング会社の違い
「働きがい」には「動機付け要因」と「衛生要因」が含まれる。  「動機付け要因」は、あればあるほどやる気やモチベーションに繋がる。仕事の達成感、責任範囲の拡大、能力工場や自己成長、チャレンジングな仕事など。  「衛生要因」は整っていないと不満に繋がるもの。会社の方針、管理方法、労働環境、作業条件(給与・時間・役割)  働き方改革は「衛生要因」に該当。  フレデリック・ハーズバーグ:二要因論
「働き方改革」と「働きがい」の関係性(出展:日本の人事部)

「働きがい」と企業株価のご関係(ご参考)

成長する会社と働きがいのある会社には、一定の相関関係が見られます。

2008年12月末に15社に等金額を投資した場合、5年後の2013年12月末時点でリターンは252.8%(年率換算前)と投資額は約3.5倍になっています。同時期のTOPIXのリターンは51.6%であり、投資額は約1.5倍になったのみです。
また、各社それぞれの株価に注目すると過去5年間では、働きがいのある会社のほぼ全ての14社が TOPIXを上回るリターンをあげています。なお、2008年秋がリーマンショックであるため、この分析期間はリーマン後の業績回復の力強さとスピードをあらわす期間と考えられます。

(出展:GPTW社HPより)

ブライトが提供する6つのサービス

ブライトは、「働きがい(志/ビジョン)」を軸とした働き方改革支援を、 下記領域で行なっております。
企業経営者様や人事部の皆様のパートナーとして、貴社の特徴を活かした「フルカスタマイズ型支援」を行います。

人と組織に、ビジョン・つながり・リーダーシップを生み出し、働きがいと成長を醸成します。

研修・人事コンサルティング

""

働きがいのある会社風土の実現のために、管理職層を中心としたリーダーシップ開発研修や人事コンサルティングを、オーダーメイドで展開いたします。

プロ人材シェアリング

""

経営戦略・IT領域など、業務全般においてニーズに合わせた支援を行っております。特に人事採用コンサルタントは、人材育成企業ならではの面談力を発揮しながら、全国で約200名以上が活躍しています。

エグゼクティブ転職支援・サーチ

""

弊社のエグゼクティブ人材ネットワークを活用し、経営幹部人材を外部から招へいしたい企業様と、経験・知見が豊富なエグゼクティブのご縁を繋ぎます。
単に経験・知見のマッチングみならず、理念・カルチャーや経営幹部チームへのフィット感も大切にいたします。

メンタルヘルス(産業医紹介)

""

社員が心身ともに健康で、活き活きと活躍できるよう、働きがいを高めるための根本的な組織改善を組み合わせてご提供しています。360度診断・組織診断・ストレスチェック・産業医紹介などを展開いたします。

>> 産業医紹介ネット(外部リンク)

M&A支援

""

人事・採用戦略コンサルティング会社ならではのデザイン力&コピーライティング力で、採用コンセプトメイク・HP・ツール創りなどPR全般において、勝てるブランディング、選ばれるクリエイティブを実現いたします。

JSA アカデミー(個人向け)

""

現代社会の中で本当に自分らしく生きるということはどんなことなのでしょうか?
ジャパン・ソーシャルリーダーシップ・アカデミー(JSA)では強くてしなやかな軸を確立することで自分のスタイルを創り出し、最高に自分を活かした人生を生きる事を提供しております。

実績一部ご紹介

ブライトは創業以来、大手企業・成長企業などを中心にサービスを提供しています。