研修・人事コンサルティング

ブライトでは働きがいを高めることを大切にしながら
下記５つのアプローチ及び３つのセオリーを基に
研修・人事コンサルティングを行っております。

５つのアプローチ

一人の活き活きさは、組織や社会全体の活き活きさに繋がるということ。
人・組織・社会には、未だ見ぬ秘めた力があるかも知れないということ。

そんなことを伝えていきたく、そしてその“活き活きさ”と“できる”を引き出すことに尽くしていきたく、弊社ブライトでは人間力と組織力を高める５つのアプローチを行っております。

人材研修は貴社の状況に合わせて、全てフルカスタマイズいたします。
（下記研修内容例を一部ご紹介します。）

ハーバード大学の心理行動学者であるマクレランド教授は、下記”氷山モデル”でハイパフォーマーの行動においては、目に見える部分である「スキル、知識」よりも、目には見えない「スタンス、考え方」が大きな影響を与えることを発見しました。

ブライトでは、3つのセオリーにより、「スタンス・考え方」に積極的にアクセスし、人と組織の根本的な変化を創り出します。

どんな言葉を発しているかが、リーダーシップや組織文化を決定づけると考えています。社会構成主義において、言葉が世界を創るという考え方があります。人や組織の言葉習慣の変化は、思考・行動・結果の変化を力強く創り出していきます。

認知心理学では、自分・相手・状況をどう認識したかが、人や組織の行動と一貫すると考えます。潜在的にどんな認識（パラダイム）を持っているかを見つめ、変化（シフト）させていくことは、人や組織により深遠な変革をもたらします。

ポジティブ心理学において、活き活きポジティブであることが仕事や人生に持続的なパフォーマンスを生み出すことが実証されています。更にブライトでは、ポジティビティだけでなくネガティビティをも、見つめ受け入れていくことで、真の本物さ・自然体さを人や組織に生み出すことを大切にします。

働きがいのある会社１位のコンカー様の実例をご紹介いたします

キャリア／リーダーシップ／フイードバック＆コーチング／リレーションシップ／ビジョン”の領域における実例をご紹介いたします。